Víme, co trápí nordické investory

V naší zemi jsou zaměstnány tisíce lidí, kteří pracují pro firmy se skandinávskými kořeny. Tyto země se mohou pochlubit nejnižšími indexy vnímaní korupce a dobrou ekonomickou kondicí. Právě proto jsme se my v poslaneckém složení Dáša Navrátilová, Jiří Rusnok, Viktor Paggio a Lenka Andrýsová setkali se skupinou nordických investorů v České republice, abychom získali zpětnou vazbu o tom, jak se jim podniká v Česku a na jaké byrokratické překážky naráží. Důležité je říci hned na začátku, že řada nordických investorů je s Českou republikou spokojena. Podnikají tu rádi a mnozí z nich u nás dosáhli lepších výsledků díky výkonů zaměstnanců. Přesto máme jako stát co zlepšovat. Prvním krokem je společný dialog, který jsme s kolegy zrovna zahájili. Každý z nás si něco ze schůzky odnesl pro práci na výborech, kde působíme.

Oblast veřejné správy

Problémem naší veřejné správy z pohledu nordických investorů je, že v různých městech a místech podávají různé výkony. Mnohdy úředníci využívají maximálních lhůt, i když jsou s to vyřídit žádost dříve. Chybí nám zákon o úřednících tak, aby na úřadech pracovali lidé delší dobu a opravdu rozuměli své profesi a zákonům, kterými se mají řídit. Příliš byrokracie, času a energie si vyžaduje i pouhé vyřízení řidičského průkazu. Vyřizování víz je velmi nepružné, 90 dní je pro firmu, která potřebuje odborníka hned, příliš dlouhá doba. Stavební řízení a povolování trvá moc dlouho. Podnikatelé chtějí jednotné inkasní místo. To by však mělo fungovat od roku 2015.

Školství

Průmysl potřebuje učně. Bohužel jich poslední dobou moc není. Navíc by bylo dobré posílit spolupráci mezi podniky a samotnými učni studenty. Ministerstvo školství by mělo více hovořit i se zahraničními investory, co se vzdělávání jejich budoucích zaměstnanců týče. Právě zahraniční investice totiž tvoří 80 % exportu. Měli bychom například zlepšit znalost angličtiny.

Pracovní trh a pravidla

Pracovníci na stavbách musí mít kopii smlouvy u sebe. To je problematické i proto, že se v prostorách mohou nacházet zaměstnanci jiných firem, třeba i ze zahraničí, ale odpovědnost za ně může teoreticky nést hlavní stavební firma. VZP mnohdy odvádí chybové výkony a dochází k neoprávněnému udělování pokut. Situace se sice potom vyřeší, ale stojí to čas a peníze. Problémem se jeví  to, že každý zaměstnanec má mít 10 dní před nástupem do práce lékařkou prohlídku. Počet 10 dní se neukazuje jako dostatečně flexibilní. Pro podnikatele je lepší, když se tato lhůta zkrátí. Podnikatelé volají po dalším zfelxibilnění pracovního trhu, konkrétně po možnosti opakování dočasných pracovních smluv. Tuto možnost jsme již v Poslanecké sněmovně schválili, nicméně včera nám Senát poslat tisk nazpět. Viz.

Další postřehy

Problémem je i to, že územní plán Prahy není a nikdo ani neví, kdy bude. Investor v ocelářském sektoru zdůraznil, že ocelářský průmysl je zcela mimo jakékoliv podpory, a to i v případě, že vyrábí high-tech výrobky.